|
|
|
|
|
Groep 8 en 14
Groep 8 en 14
Groep 8:
Verkenningsronde groep 8 Trefpunt d.d. vrijdagmiddag 12 april 2024
Aanwezig: Corlien Dirksen, René Dirksen, Mieneke Bruins Slot, Trudy van der Heeden, An Lommerse, Tine Westerveld, Hannie Rühl, Theo Rühl, Lidy Stoelinga, Ad Alblas (gespreksleider), Piet van Veelen (verslag)
Ad opent deze bijeenkomst door te wijzen op de brandende kaars, want we zijn mensen van het Licht, die dat willen dragen en uitdragen en in elkaar willen zien.
Ad stelt voor aan de hand van enkele vragen met kernwoorden te inventariseren wat er onder ons leeft m.b.t. de kerk in het algemeen en ‘t Trefpunt in het bijzonder.
1. Wat verwacht je van en wat bied je de kerk en hoe relateer je dat aan het gebouw / de locatie van ‘t Trefpunt?
Iedereen noemt de gemeenschap die we met elkaar vormen als belangrijkste item. Kernpunten daarbij zijn de zondagse kerkdiensten en goed (onderling) pastoraat. We zijn blij met ons gebouw, maar hechten er niet aan als het belangrijkste wat ons samenbindt. Moet het tegen de vlakte, dan moet dat maar * en hopen we op een andere plek van samenkomst, van waaruit we onze activiteiten kunnen ontplooien. (Maken we dat nog mee gezien onze leeftijd?)
1.1 We hechten aan een eigen predikant
In onze groep kwam het hebben van een eigen predikant als verbinder als sterke wens naar voren, desnoods voor 50% en desnoods voor maar één keer per maand als voorganger in de kerkdienst.*
2. Hoe vatten we wat gezegd is met elkaar samen? Belangrijk voor ons is
– een eigen predikant en de gemeenschap met goede muziek en koffie bij ontmoetingen
– de viering voor rust, bezinning en verdieping; Taizé-diensten als meerwaarde; Joost-vieringen
– de interactie die ‘je bij het geloof brengt en houdt’
– wens om jongeren / volgende generatie aan te trekken
3. Waar staan we en wat hebben we?
Op dit punt inventariseren we onze rijkdom (die ook in het Beleidsplan verwoord is): kerkgebouw, pastoraat, diaconaat, koffiekring, Trefpuntcafé, cantorij, Bezinning en Verdieping, organisten, koster, dienstbaarheid aan school en maatschappij, naar buiten treden via Bloemendaals Nieuwsblad, gastvrijheid voor Oekraieners, vastenmaaltijd, goede vervoersmogelijkheden voor wie niet ter kerke kan, prima mogelijkheid om online dienst bij te wonen (goede technische voorzieningen en bediening daarvan) en een goede site die nog steeds in ontwikkeling is. Samenwerken met de school naast ons is moeizaam vanwege twee punten: vasthoudendheid aan privacy en onwillig met één kerk samen te werken.
4. Welke agenda zouden we nu kunnen opstellen?
– Gespreksgroepen, bijv. ‘Rouw en verlies’, brei- en haakclub, boekenleesclub
– Onderling pastoraat, wapenen tegen eenzaamheid
– Graag wat meer spirit in dienst (piano, liederenkeuze, percussie, interactie)
– Ruil-boekenkast; repair-café
– Gebedswinkel
– Vasthouden aan contacten met overheid / wethouder
– Multifunctioneel gebouw nastreven met keukenruimte
Ad besluit met (dank)gebed.
* opvallende punten
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Groep 14:
Veerslag gespreksgroep 14, 16 april 2024 19.30 u
Om wie gaat het?
De groep dient zich aan als de generatie van ‘de vijftigers’. Ze nemen een eigen plaats in binnen de gemeente, die overwegend bestaat uit ‘zeventig plus’. De meerderheid van hun leeftijdsgenoten is niet meer kerkelijk betrokken en dat geldt veelal ook voor hun kinderen. Door deze positie ervaren zij een grotere distantie tot de gemeente in haar huidige vorm, die hun persoonlijk heel weinig te bieden heeft. Zij zijn de eerste generatie die de neergang van de kerk en de secularisatie aan den lijve ondervinden.
Wat zoeken zij in de gemeente?
Verbinding, gemeenschap staan voorop. Ze spreken met waardering over de gemeente, die naar hun gevoel overigens minder open is dan zij wil zijn. Ze zoeken verbinding met mensen, niet alleen gelijkgestemden. Liefst oecumenisch. Ze waarderen het gebouw. Nieuwbouw is niet iets waar zij naar uitkijken. Om meerdere redenen. Het zal een langdurig proces zijn dat veel tijd en energie vraagt, terwijl het de vraag is of er nog mensen zijn die er gebruik van zullen maken. Verbinding en gemeenschap komen hierdoor onder druk te staan. Ze waarderen die gemeenteleden die zich tot op hoge leeftijd in allerlei functies voor kerk blijven inzetten, helaas tot over de vastgestelde termijnen heen, maar staan zelf niet te trappelen om hun plaats in te nemen. Het instituut heeft voor hen geen prioriteit.
Minder waardering hebben zij voor de in hun ogen traditionele kerkdienst. Traditionele liederen en de preek scoren niet hoog. Verschillende deelnemers hebben zich ingezet voor kerkelijke vernieuwing (Joostdiensten, Trefpuntcafé), maar zijn teleurgesteld dat deze en andere initiatieven zijn gestrand en ook geen nieuwe aanwas hebben opgeleverd. Voor je inzet krijg je weinig terug. De jeugd is nu helemaal uit de kerk verdwenen. Zij missen dus leeftijdsgenoten om mee van gedachten te wisselen, elkaar te prikkelen en kritisch belangrijke thema’s te bespreken.
Sommigen hebben hun heil in andere kerken gezocht, maar daar niet gevonden wat ze zoeken. Ook niet in de Meerkerk of de Wilhelminakerk waar zij wel leeftijdsgenoten zien. Het woord ‘zoeken’ valt vaker in het gesprek. Je hoort te weinig ‘zoekende geluiden’. Ze hebben weinig op met de traditie en zoeken naar vernieuwing. Toch zouden ze de kerk missen als die er niet meer zou zijn. ‘Het zit in mijn haarvaten’, zo vertolkte iemand dit. Veel gaat het over wat ze missen en wat ze zoeken, daar wordt vanuit grote betrokkenheid over gesproken. Kritiek die geuit wordt is positief en vindt bijval. Omkijken naar elkaar en naar de wereld, daar zou het om moeten gaan. Zo formuleert iemand met instemming. Dat vraagt bezinning, nadenken, onrust en zoeken. Er is te weinig uitdaging. ‘We laten het lopen.’
Wel klinkt door dat je soms kunt genieten van een dienst, ook van de muziek. We zijn gezegend met twee goede musici. Ze kijken wel naar wie er voorgaat en dat bepaalt mede of ze een dienst bijwonen. De keuze van voorgangers is in hun ogen te eenzijdig, oud en traditioneel. Daar zou meer continuïteit in moeten zijn, naast een eigen predikant een beperkt aantal liefst jongere voorgangers die affiniteit met deze gemeente hebben. Ze willen vooral iets doen, iets voor elkaar en voor anderen betekenen. Maar daarvoor mist de gemeente voldoende ‘volume’. Beleidsplannen kunnen in de prullenmand. Ze zijn te ambitieus, in stichtelijke taal opgeschreven en te weinig praktisch. Men verwacht ook weinig van de PKN als organisatie.
Hoofdpunten:
We missen leeftijdsgenoten om mee uit te wisselen, maar snappen ook dat ze er niet meer zijn. Zelf zouden we de kerk missen.
We willen samen ergens zinvol mee bezig zijn met een duidelijk eigen inbreng.
Bezinning is nodig, nadenken, zoeken, rust maar ook onrust, uitdaging ook.
Er is gemis, teleurstelling ook over ‘het nieuwe’ dat er niet meer is.
Gerben
| | terug
|
| |
|
|
|
|
Trefpuntcafé: "Op missie met militairen". Ids Smedema, krijgsmachtpredikant b.d.
 03-05-2024
om
Deur open 20.00 uur. Aanvang 20:30 uur
meer details
Gezamelijk dienst met Heemstede in Heemstede
05-05-2024
om
10.00u
meer details
Bezinning en verdieping. Confucius en het Christendom
08-05-2024
om
20.00u
meer details
Hemelvaart. Gezamelijke dienst met Heemstede en Aerdenhout in Bennebroek
09-05-2024
om
10.00u
meer details
|
|
|
|
